ልብ የሚነካ የድርጅት ባህላችን

ስለምርት ጅምር፣ማህበራዊ ዝግጅቶች፣ምርት ልማት ወዘተ ሰምተናል።ግን እዚህ ጋር የፍቅር፣ የርቀት እና የመገናኘት ታሪክ በደግ ልብ እና በለጋስ አለቃ ታግዘናል።

በስራ እና በወረርሽኝ ውህድ ምክንያት ከትልቅ ሰውዎ ለ3 ዓመታት ያህል ርቀው እንደቆዩ አስቡት።እና ሁሉንም ነገር ለመጨረስ, የውጭ ዜጋ መሆን.በCJTouch ኤሌክትሮኒክስ ውስጥ የአንድ ሰራተኛ ታሪክ ይህ ነው።"ምርጥ የሰዎች ቡድን መኖር;ለእኔ እንደ ሁለተኛ ቤተሰብ የሆኑ ድንቅ ባልደረቦች.የሥራ አካባቢን ንቁ ፣ አስደሳች እና ሕያው ማድረግ።ይህ ሁሉ እርሱንና በኩባንያው ውስጥም ሆነ በአገሪቱ ውስጥ ያለውን ቆይታ በጣም ለስላሳ አድርጎታል.ወይም አብዛኞቹ ባልደረቦቹ አስበው ነበር።

ነገር ግን ለBOSS ባሳየው ታላቅ ግንዛቤ እና ለሰራተኞቻቸው ደህንነት ጥልቅ እንክብካቤ ይህን ባልደረባ ለማወቅ ብዙ ጊዜ አልፈጀበትም።አለቃው, በዚህ ጉዳይ ላይ, ኩባንያውን ከማስተዳደር በተጨማሪ በ "የሚደረጉ ነገሮች ዝርዝር" ውስጥ የተወሰነ ተጨማሪ ስራ ነበረው.አንዳንዶች ሊጠይቁ ይችላሉ ግን ለምን?ነገር ግን በመስመሮቹ ውስጥ እያነበብክ ከሆነ ለምን እንደሆነ ታውቃለህ።

ስለዚህ፣ የመርማሪው ኮፍያ እና የምርመራ ጅምር ኦን መጣ።በጣም ቅርብ የሆኑትን አንዳንድ የግል እቅዶቹን በብልሃት ይጠይቃቸው ጀመር እና በኋላ ከልቡ ጉዳዮች ጋር የተያያዘ ነገር እንደሆነ አወቀ።

በዚህ መረጃ, ጉዳዩ ተከፍቷል እና 70% ተፈትቷል.አዎ, 70%, ምክንያቱም አለቃው በዚህ አላቆመም.በወረርሽኙ ወረርሽኝ መሃል ያለውን የጋብቻ ዕቅዶችን ካወቀ በኋላ፣ ሠራተኛው ከትልቅ ሰው ጋር ለመገናኘት በስፖንሰር የተደረገ ጉዞ ለማድረግ እቅድ ማውጣቱን ቀጠለ።

በፍጥነት ወደፊት.በቅርቡ "እኔ አደርገዋለሁ" ብለው ነበር እና ደስታቸውን በፎቶው ላይ ሲጽፉ ማየት ይችላሉ.

ከዚህ ምን ሊወሰድ ይችላል?.ደህና ፣ በመጀመሪያ ፣ ኩባንያው ስለ ሰራተኞቹ የአእምሮ ሁኔታ እና ደስታ ያስባል ፣ ይህም በአጠቃላይ አፈፃፀማቸው ውስጥ ይተነብያል።እና በማራዘሚያ ፣ ከደንበኞቻችን በእያንዳንዱ ፕሮጀክት ውስጥ ምን ያህል እንክብካቤ ማድረግ እንደምንችል ይህ ነው።

በሁለተኛ ደረጃ፣ ከቤት ርቀው ቤት እንዲሰማው ባደረጉት ባልደረቦች የቀረበ ታላቅ የስራ ሁኔታ።

በመጨረሻም የአስተዳደሩን ጥራት ማየት እንችላለን;የኩባንያው ኃላፊ ሆኖ ረዘም ያለ ጊዜ የሚወስድ ሰው ለሠራተኞቹ ብቻ ሳይሆን ለጉዞው ስፖንሰር በማድረግ ብቻ ሳይሆን የሚከፈልበት የእረፍት ፈቃድም ችግሩን ለመፍታት በንቃት ይሳተፋል።
(በማይክ በፌብሩዋሪ 2023)